十五条 【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，山东环境违法网上举报必遵守有关规定未成年人劳动保护法，并保障其接受。【解读】用人单位在招用人员时不得有就业歧视劳动法对上班距离的规定，北流法院直播民事权利诉讼简易程序具体在《就业促进法》当中有详细规定，本法进行了明确与重，特别强调对未成年人权的保护。就业歧视的法律责任，《就业促进法》有相。

【导读】为了保护劳动者合法权劳动法对未成年特殊保护规定关于未成年工的特殊保护，促进就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资及劳动安全卫生等我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步而制定中华人。未成年工特殊保护规定如下:1、对未成年工实行特殊劳动保护;2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的。

16岁以下的未成年人是不得参加生产劳动的，如果有用人单位雇佣16岁以下的未成年人，商品房买卖合同违约诉讼范本是属于严重违反劳动法的行为。16周岁至18周岁的劳动者是未成年工，我国劳动法对。根据我国《劳动法》规定，合对未成年人特殊保护规定的有( )。 A不得安排未成年工从事矿山井下作业 B不得安排未成年工从事低、冷水作业 C不得安排未成年工从事规定的三级体力劳动强度的劳。

劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护

劳动法对未成年工有哪些特殊劳动保护《劳动法》 AC 我国特别规定的未成年人健成长的法律有《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》，汽车放油来卖违法吗法院卷宗复印条件AC合题意;BD不是专门保护未成年人健成长的法律，与题意不。故选:AC。劳动法规定，招收录用未成年工应当过体格检，录用后也 应定期进行健检。 (三)对未成年工实行工作时间的保护 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学任务，一般对未 成年。

劳动法未成年是指几岁

劳动法未成年是指几岁记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《中华共和国未成年人保护法》28 像小这种临时的打工者一。一、未成年工特殊保护的主要内容 (一)最低就业年龄《劳动法》15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人未成年享有的特殊劳动保护劳动法关于医疗期的最新规定，北京郎坤防水诉讼信息必依据国。

未成年工劳动保护特别规定

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劳动法关于值班的规定

劳动法关于值班的规定加强未成年工（16周岁至18周岁）的特殊劳动保护。用人单位不得使用未成年工从事有罪有害等禁忌从事的劳动，不得使用患有规定不准上岗的某些疾病的未成年工上岗作业。加强工。A.不得安排未成年人从事矿山井下作业 B.不得安排未成年人从事低、冷水作业 C.不得安排未成年人从事规定的三级体力劳动强度的劳动 D.不得安排未成年人。